バックグラウンドチェックやリファレンスチェックの必要性

企業が中途採用を行う際に、リファレンスチェックを「必要」と考える企業が増えているもの事実です。以前より外資系企業では、ごく一般的に活用されてきたリファレンスチェックですが、採用後に企業が抱えるリスクに悩み、今では国内企業でもリファレンスチェックは行われています。役員や部長クラスになれば、戦略的にも重要なポジションに就くことになりますが、金銭に直接関わる経理や個人的にも重要な情報を扱う総務(人事)に於いてもリファレンスが重要視されています。人事の経験を元に転職活動を行っている人が、前職でストーカー紛いの行為があったとしても、本人がそれを申告する可能性はまず考えられませんし、履歴書や職務経歴書だけではそれらのトラブルは見えてきません。
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購買など仕入れを担当するポジションにおいても、賄賂や横領といったトラブルを抱えて転職に追い込まれていたなど、採用後に取引先から不正の情報が耳に入ってきたといったケースも少なくありません。企業の成長と発展の為に、企業がより良い人材の採用を求めるのは当然のことです。その為何度も面接を重ね、時間と費用をかけて採用に臨んでいます。たとえ本人の言い分と企業側の想いが異なることを想定していても、極端に相違が生じるケースもあるのです。マネージャークラス以上のポジションに用いられてきたリファレンスチェックですが、今では職種によっても重要視され必須とされている業種もあるのです。